| 薪酬 | 根据公司的业绩考核政策，任何工资的增加幅度都直接反映员工的工作表现： 承认每项工作的相对价值； 对每一项工作中取得成绩的员工实行奖励； 保持本公司的工资水平与同类型的公司相比具有竞争力； 对积极进取及工作负责的员工的奖励。 根据固定的工资调整时间，公司内部所有员工的工资每年至少会被考虑调整一次。 |  |
| 福利 | 公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险和住房公积金，并为驻外人员购买人身意外保险。 公司补充福利: 意外伤害保险/医疗互助保险/风险补助计划/节假日物资 生日礼物/员工旅游/带薪年假/工装/子女上学/健康体检/ 大事福利/独生子女费 |  |
| 培训 | 南方路机企业员工培训依据员工的职业生涯发展路径，分为： 新员工入职培训、岗前培训、专业培训，职业生涯发展培训。 A、新员工入职培训：对新员工进行全方位培训，帮助新员工在入职时全方位 了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。 B、岗前培训：入职培训结束后，针对新员工工作岗位开展岗位技能及流程制 度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。 C、专业培训：基于任职标准，开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格 和职等评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。 D、职业生涯发展培训：根据员工个人职业发展规划，提供潜能开发训练、 领导能力提升训练、专业学院在职进修与深造等个人职业生涯发展所需的 知识与技能的培训。 |  |
| 职业发展 | 南方路机企业员工培训依据员工的职业生涯发展路径，分为： 新员工入职培训、岗前培训、专业培训，职业生涯发展培训。 A、新员工入职培训：对新员工进行全方位培训，帮助新员工在入职时全方位 了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。 B、岗前培训：入职培训结束后，针对新员工工作岗位开展岗位技能及流程制 度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。 C、专业培训：基于任职标准，开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格 和职等评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。 D、职业生涯发展培训：根据员工个人职业发展规划，提供潜能开发训练、 领导能力提升训练、专业学院在职进修与深造等个人职业生涯发展所需的 知识与技能的培训。 |  |
