人力政策_南方路机官方网站

人力资源

薪酬	根据公司的业绩考核政策，任何工资的增加幅度都直接反映员工的工作表现：承认每项工作的相对价值；对每一项工作中取得成绩的员工实行奖励；保持本公司的工资水平与同类型的公司相比具有竞争力；对积极进取及工作负责的员工的奖励。根据固定的工资调整时间，公司内部所有员工的工资每年至少会被考虑调整一次。
福利	公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，并为驻外人员购买人身意外保险。公司补充福利: 意外伤害保险/医疗互助保险/风险补助计划/节假日物资生日礼物/员工旅游/带薪年假/工装/子女上学/健康体检/ 大事福利/独生子女费
培训	南方路机企业员工培训依据员工的职业生涯发展路径，分为：新员工入职培训、岗前培训、专业培训，职业生涯发展培训。 A、新员工入职培训：对新员工进行全方位培训，帮助新员工在入职时全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。 B、岗前培训：入职培训结束后，针对新员工工作岗位开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。 C、专业培训：基于任职标准，开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职等评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。 D、职业生涯发展培训：根据员工个人职业发展规划，提供潜能开发训练、领导能力提升训练、专业学院在职进修与深造等个人职业生涯发展所需的知识与技能的培训。
职业发展	南方路机企业员工培训依据员工的职业生涯发展路径，分为：新员工入职培训、岗前培训、专业培训，职业生涯发展培训。 A、新员工入职培训：对新员工进行全方位培训，帮助新员工在入职时全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。 B、岗前培训：入职培训结束后，针对新员工工作岗位开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。 C、专业培训：基于任职标准，开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职等评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。 D、职业生涯发展培训：根据员工个人职业发展规划，提供潜能开发训练、领导能力提升训练、专业学院在职进修与深造等个人职业生涯发展所需的知识与技能的培训。