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人力资源

薪酬根据公司的业绩考核政策,任何工资的增加幅度都直接反映员工的工作表现:
承认每项工作的相对价值;
对每一项工作中取得成绩的员工实行奖励;
保持本公司的工资水平与同类型的公司相比具有竞争力;
对积极进取及工作负责的员工的奖励。
根据固定的工资调整时间,公司内部所有员工的工资每年至少会被考虑调整一次。
福利公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、
工伤保险和住房公积金,并为驻外人员购买人身意外保险。
公司补充福利:
意外伤害保险/医疗互助保险/风险补助计划/节假日物资
生日礼物/员工旅游/带薪年假/工装/子女上学/健康体检/
大事福利/独生子女费
培训南方路机企业员工培训依据员工的职业生涯发展路径,分为:
新员工入职培训、岗前培训、专业培训,职业生涯发展培训。
A、新员工入职培训:对新员工进行全方位培训,帮助新员工在入职时全方位
了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。
B、岗前培训:入职培训结束后,针对新员工工作岗位开展岗位技能及流程制
度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。
C、专业培训:基于任职标准,开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格
和职等评定牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。
D、职业生涯发展培训:根据员工个人职业发展规划,提供潜能开发训练、
领导能力提升训练、专业学院在职进修与深造等个人职业生涯发展所需的
知识与技能的培训。
职业发展南方路机企业员工培训依据员工的职业生涯发展路径,分为:
新员工入职培训、岗前培训、专业培训,职业生涯发展培训。
A、新员工入职培训:对新员工进行全方位培训,帮助新员工在入职时全方位
了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。
B、岗前培训:入职培训结束后,针对新员工工作岗位开展岗位技能及流程制
度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。
C、专业培训:基于任职标准,开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格
和职等评定牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。
D、职业生涯发展培训:根据员工个人职业发展规划,提供潜能开发训练、
领导能力提升训练、专业学院在职进修与深造等个人职业生涯发展所需的 知识与技能的培训。
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